Il Piano provinciale dedicato alla formazione professionale è un programma completo, che la provincia di Foggia è orgogliosa di aver presentato in tempi brevi rispetto ad altre province pugliesi, raccogliendo la condivisione e l’apprezzamento della regione Puglia e degli operatori del settore. Un piano di attuazione di rilievo che ci conferisce slancio e fiducia per il futuro occupazionale della nostra terra”. Così Antonio Pepe, presidente della provincia di Foggia, ha introdotto la presentazione del Piano provinciale di attuazione degli interventi elaborati nell’ambito del Por Puglia-Fondo sociale europeo 2007-2013. Una ‘partita’ di rilievo, non solo per le competenze dirette di cui il trasferimento della delega ha investito la provincia, ma anche per l’entità della dotazione finanziaria prevista: 20 milioni di euro da investire per le annualità 2008-2009, per un totale di 66 milioni di euro da ’spalmare’ fino al 2013. “La grande sfida che il trasferimento della delega in materia di formazione professionale dalla regione Puglia alle amministrazioni provinciali ci offre - ha spiegato l’assessore provinciale alle Politiche del lavoro, Leonardo Lallo - va affrontata con serietà e lungimiranza. Attraverso questa leva, infatti, sarà possibile fornire un contributo significativo alla rinascita della Capitanata, offrendo una risposta concreta all’atavica emergenza di natura occupazionale che attanaglia la nostra terra”. In cifre, il piano prevede l’inserimento di 516 occupati in percorsi formativi (di cui 51 con voucher); servizi consulenziali a 10 piccole e medie imprese per un totale di 1200 giorni di consulenza. Saranno poi 654 i disoccupati inseriti in percorsi formativi (di cui 216 immigrati e 195 donne); 85 i tirocini attivati (per un totale di 510 mesi di tirocinio); 105 i progetti destinati alle nuove imprese; 200 i voucher di conciliazione. Particolare attenzione sarà riservata al rapporto con il mondo della scuola. E ancora: 270 percorsi formativi; 225 voucher per attività di formazione permanente; percorsi formativi per 40 tecnici comunali e 15 voucher per tecnici di enti pubblici e aziende private; seminari e azioni di sensibilizzazione a target diversi, con un coinvolgimento potenziale per 15075 persone; 3 campi scuola per 75 giovani.
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