In prossimità della nuova apertura del Supermercato CONAD a San Giovanni Rotondo la Provincia di Foggia ha attivato 108 tirocini formativi.
I tirocini formativi si espliciteranno dopo un corso di formazione full immersion della durata di 32 ore già iniziato in data 10 gennaio finanziato dal FORMATEMP (fondo per la formazione dei lavoratori temporanei) ed attivato da Etjca Spa società di fornitura di lavoro temporaneo.
Le selezioni svolte direttamente dal gruppo CONAD si sono svolte, il mese scorso, ad Ascoli Piceno ed hanno visto la partecipazione di numerosi giovani di San Giovanni Rotondo.
Durante la fase d’aula i selezionati apprenderanno la mission aziendale e le metodologie di vendita del gruppo, leader nazionale della GDO.
Successivamente affronteranno un’esperienza on the job presso i supermercati a marchio CONAD di San Severo, San Salvo, Vasto e Termoli, tappa formativa fondamentale per l’imminente inserimento nell’organico.
A fare da collante tra l’Amministrazione provinciale e la Conad, al fine di rendere operativi i progetti di tirocinio programmati dall’azienda, ci ha pensato SMILE PUGLIA.
La sede di Foggia, accreditata dalla Regione Puglia all’erogazione di corsi di formazione, ha, infatti, favorito l’esigenza dell’azienda di disporre sul territorio di personale qualificato ed adeguatamente formato ad operare nei supermercati e dall’altro canto ha reso possibile la concretizzazione da parte della Provincia di quei progetti volti allo sviluppo dell’occupazione e all’inserimento dei giovani nel mercato del Lavoro.
“Riteniamo che questo esperimento formativo metta in rilievo l’importanza di fare sistema per creare occupazione”.
Questa l’idea espressa da Antonio De Maso, direttore della sede Smile di Foggia, che peraltro prosegue evidenziando la sinergia tra pubblico e privato “il coinvolgimento di ente pubblico, di una società di lavoro temporaneo, e di un accreditato ente di formazione ha permesso ad un’azienda intenzionata ad espandersi sul nostro territorio di disporre di quella collaborazione che si traduce in snellezza burocratica ed efficienza consentendo l’immediata formazione di giovani che acquisiranno le competenze necessarie per lavorare all’interno del supermercato”.
Alla luce del risultato positivo conseguito l’esperimento CONAD si configura come un esempio palese di buona prassi da non lasciare isolato ed anzi da perpetrare anche nel futuro.