ORIENTAMENTO ON LINE

IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

Che cos'è il colloquio di selezione
Il colloquio di selezione è lo strumento attraverso cui il selezionatore cerca di capire se il candidato è adatto a lavorare nell'azienda. Nello stesso tempo anche il candidato ha bisogno di verificare se quel ruolo si adatta alle sue reali esigenze.
Per prepararsi correttamente ad un colloquio di selezione è bene avere le idee chiare e indagare su alcuni aspetti. È importante che tu sia consapevole dei tuoi punti forti e di cosa puoi offrire in più rispetto ad altri candidati; quali sono le tue motivazioni, gli stimoli e gli obiettivi che ti spingono nella ricerca di tale posizione di lavoro, quali le conoscenze riguardo l'azienda e il settore in cui opera. I candidati selezionati non sono numerosi e ad ognuno di loro è concesso un tempo determinato: il tempo non è molto (un colloquio personale dura al massimo un'ora) ed è importante prepararsi al meglio per sfruttarlo al massimo.

Come prepararsi al primo colloquio

• informati sul tuo interlocutore prima di presentarti al colloquio: cerca di conoscere il nome del responsabile delle risorse umane, del caposervizio o del presidente/direttore generale nel caso in cui sia una piccola azienda
• raccogli tutte le informazioni possibili sull'azienda: produzione, posizione di mercato, fatturato, prospettive di espansione, ecc...
• prima del colloquio rileggi il tuo CV, il selezionatore potrebbe averlo sotto gli occhi e porre delle domande o chiederti dei chiarimenti molto puntuali. È importante collegare le informazioni che hai raccolto sull'azienda con gli studi fatti, le tue esperienze di lavoro e/o le tue capacità e competenze
• immagina le possibili domande che la lettura del tuo CV potrebbe suscitare. Se hai già lavorato è possibile che ti venga chiesta la tua ultima retribuzione e le mansioni svolte, cosa ti aspetti da questo eventuale posto di lavoro, qual è la disponibilità a viaggiare, a trasferirti, se sei sposato, se hai avuto problemi di salute...
• prepara qualche domanda da porre riguardo all'azienda. Riassumi ciò che sai sulla struttura, le dimensioni e i prodotti dell'azienda e chiedi al tuo interlocutore altre informazioni, ad esempio chiarimenti sul mercato e sui cambiamenti che potrebbero verificarsi, il tipo di clientela: dimostrerai così un interesse reale, dal momento che desideri inserirti proprio in quel contesto aziendale

Come comportarsi durante il colloquio

• arriva in anticipo (circa 10 minuti)
• mantieni un atteggiamento calmo e sereno
• cura il tuo aspetto
• vestiti in modo adeguato cercando di sentirti a tuo agio
• calibra la stretta di mano: né troppo forte né troppo debole
• ricorda il nome dell'intervistatore
• prima di sederti attendi che lo faccia l'intervistatore
• tieni sotto controllo i movimenti del tuo corpo
• cerca di ascoltare e rispondere alle domande, anche le più delicate e personali, senza esitazioni e in modo preciso e sintetico
• mostrati interessato verso i piani aziendali
• parla dell'aspetto economico solo quando il selezionatore fa una proposta retributiva (lo stesso per vacanze, orari, permessi)
• valorizza le tue capacità, conoscenze ed esperienze di lavoro

Gli errori da evitare

• arrivare tardi
• monopolizzare la conversazione e portare il discorso su questioni personali (incluse maldicenze verso gli assenti, le imprese concorrenti e quelle dove si è lavorato)
• essere troppo passivi o aggressivi, ostentare eccessiva sicurezza o nervosismo
• vestirsi in maniera trasandata o troppo elegante, fumare o masticare la gomma americana
• invadere lo spazio del selezionatore e sbirciare tra i suoi fogli
• gesticolare in modo eccessivo

IL COLLOQUIO DI GRUPPO:
I colloqui di selezione di gruppo si svolgono tra un gruppo di 5-10 candidati che normalmente non si conoscono e uno o più selezionatori. E' una modalità utilizzata soprattutto per i giovani. colloquio di gruppo, colloqui di selezione

Si usa anche per selezionare personale che dovrà lavorare in team e/o avrà una posizione dirigenziale. Solitamente il colloquio di gruppo non è esaustivo, ma propedeutico al colloquio singolo.
Solitamente si affida un compito al gruppo: spesso si tratta di sviluppare una discussione su un tema proposto.

I selezionatori osservano i partecipanti nello svolgimento e, spesso, non intervengono in alcun modo: questo permette di rilevare le dinamiche interpersonali e le attitudini dei singoli. Ogni gruppo infatti tende naturalmente a stratificarsi e ad attribuire a qualcuno il ruolo di capo.

I selezionatori avranno modo di notare chi emerge come leader, chi ha maggiori capacità di problem solving, chi è più concreto, chi più visionario. Inoltre, sottoponendo i candidati ad una fonte di stress, capiranno come ognuno fa fronte al conflitto e alla frustrazione.

È importante, dunque, fare una buona impressione, “you never have a second chance to make a first impression”, dicono gli americani

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