L’ESPERTO IN RELAZIONI SINDACALI

DEFINIZIONE

L’Esperto in relazioni sindacali si interessa di quegli aspetti delle problematiche attinenti il lavoro, la sua organizzazione, la sua retribuzione, la formazione, ecc., la cui risoluzione richiede il confronto con altri attori quali associazioni dei sindacati dei lavoratori, associazioni datoriali, ecc..

COMPITI E PRINCIPALI ATTIVITA’

In generale l’Esperto svolge i seguenti compiti:

• attività di confronto con i sindacati dei lavoratori su varie tematiche (retribuzione, ferie, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, orari, ecc.) che può essere svolta sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese e su specifiche tematiche, anche a livello internazionale;
• attività di negoziazione e stipula di accordi o contratti che può essere svolta sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese anche a li vello internazionale (ad esempio costituzione dei Comitati Aziendali Europei);
• attività di confronto/coordinamento con le associazioni datoriali (ad esempio API, Associazione Industriali, ecc.) in merito a problematiche di interesse comune (formazione, rinnovi contrattuali, ecc.);
• intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro;
• assistenza ad altre figure operanti nell’area della gestione delle risorse umane con riferimento alle tematiche attinenti le relazioni sindacali e industriali.

L’Esperto, a seconda della realtà in cui si trova ad operare ed all’importanza delle relazioni sindacali può svolgere tutti o alcuni dei compiti indicati precedentemente. Nelle realtà caratterizzate da piu’ unità locali/stabilimenti l’Esperto svolge una funzione di supporto al/i Responsabile/i locale/i del personale per tutto quanto attenga materie da regolare con accordi sindacali e per l’interpretazione/applicazione del diritto del lavoro.

COMPETENZE

L’Esperto deve possedere una buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle finalità che una funzione del personale modernamente concepita svolge al loro interno, dell’organizzazione in cui si trova ad operare (orientamenti strategici, struttura, processi, problematiche di miglioramento continuo, esigenze di flessibilità, orari di lavoro, ecc). La competenza tecnico-professionale dell’Esperto riguarda il diritto del lavoro, la con trattazione, i suoi livelli di articolazione, i contenuti (salario, orario, ecc.). Tra le competenze trasversali appaiono molto importanti, oltre a quelle della comunicazione interpersonale e di negoziazione, anche la capacità di lavorare in team.

SITUAZIONE DI LAVORO

• Rapporto di lavoro: si tratta di una figura professionale che opera nella funzione del personale di aziende di medio-grandi dimensioni con un rapporto di lavoro di tipo dipendente a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento di questa figura professionale è quello di quadro.
• Tecnologie in uso: l’Esperto utilizza nello svolgimento del suo lavoro le moderne tecnologie informatiche (personal computer, programmi di videoscrittura, database, fogli elettronici, fax, posta elettronica, internet).
• Relazioni e posizioni organizzative: l’Esperto normalmente dipende da un Responsabile della relazioni sindacali o, direttamente, dal Responsabile del personale. Intrattiene relazioni con diverse figure professionali interne all’organizzazione in cui opera (tra cui, innanzi tutto, i responsabili del personale di unità locali/stabilimento che supporta nello svolgimento delle loro attività sul le tematiche inerenti le relazioni sindacali) ed esterne (sindacalisti, esperti esterni, ecc.).
• Mobilità orizzontale e verticale: si tratta di una figura professionale che può avere una mobilità orizzontale verso altre posizioni di tipo specialistico nella medesima funzione del personale oppure presso le associazioni sindacali datoriali. La mobilità verticale consiste nel passaggio a posizioni in cui al contenuto tecnico si affianca quello gestionale (Responsabile delle relazioni sindacali).

PERCORSI FORMATIVI

In genere l’Esperto possiede un livello di istruzione di tipo superiore. E’ necessario sottolineare che per esercitare la professione al livello prefigurato incidono notevolmente l’esperienza e l’apprendimento "on the job".

E’ un laureato, spesso in economia e commercio, giurisprudenza o scienze politiche. La conoscenza delle lingue e la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche a livello utente sono requisiti normalmente richiesti dalle imprese.

TENDENZE OCCUPAZIONALI

Le relazioni sindacali in questi ultimi anni sono profondamente mutate rispetto agli anni ’70 passando sempre più da modelli tendenzialmente conflittuali a modelli partecipativi. In questa nuova situazione le politiche delle relazioni sindacali si fondano sul concetto che nelle organizzazioni esistono gruppi portatori di diversi interessi e che la direzione ha il compito di ricercare un equilibrio tra le diverse istanze che sia congruente con il raggiungi mento degli obiettivi aziendali. Le politiche delle relazioni sindacali inoltre superano, almeno per le imprese operanti in almeno due paesi europei ed aventi più di 1.000 dipendenti, l’orizzonte locale o nazionale, per assumerne uno "europeo. In effetti la recente direttiva n. 94/45 sui CAE (Comitati Aziendali Europei) prevede che venga costituto un organismo di rappresentanza a livello europeo dell’impresa e dei lavoratori con una funzione di informazione/ consultazione delle parti su materie transnazionali quali delocalizzazioni produttive, politiche dell’impiego, investimenti.

Premesso che la funzione delle relazioni sindacali richiede un numero di risorse dedicate più limitato rispetto agli anni ’70 ed a parte degli anni ’80, la figura del l’Esperto è ritenuta abbastanza necessaria nelle organizzazioni (di grandi dimensioni) ma avrebbe una media occupabilità.

Per saperne di più:

http://www.unifi.it/personale/notiziario_ru/notiziario_rel_sind_4marzo.pdf

http://www.inforscuola.it/inside.asp?id=51

http://www.lavoropa.it/lavoropubblico/lenorme.php?sezione=fonte+regolamentare&argomento=relazioni+sindacali