OBIETTIVI
Migliorare
il know-how aziendale, la qualità del prodotto/servizio,
la managerialità e, indirettamente, la competitività.
Stimolare
l'investimento nella formazione continua delle risorse
umane quale fattore di successo dell'azienda.
Fornire
all'azienda gli elementi per una efficace analisi
organizzativa, dei fabbisogni formativi e per una
corretta gestione di attività di progetto.
Formare
i lavoratori dipendenti in ordine alle evoluzioni
tecnologiche e produttive.
Coadiuvare
Enti Bilaterali ed associazioni di categoria nella
ideazione di interventi di formazione continua e nelle
azioni di supporto rivolte ai loro associati.
CONTENUTI
E METODOLOGIE
I
nostri interventi di formazione continua sono orientati,
oltre che all'aggiornamento professionale di profili
specifici, all'analisi del sistema-azienda nelle sue
molteplici componenti.
Si
mira a sviluppare la capacità di analisi del contesto
aziendale, con l'approfondimento della specificità
culturale e tecnologica del settore produttivo e dell'azienda
in particolare.
Si
inseriscono sempre moduli finalizzati a migliorare
le competenze e le abilità relative al lavoro in team,
al problem solving ed alla gestione manageriale, sì
da sviluppare, in tutti i livelli dell'organigramma
aziendale, un'approccio globale ed integrato ruolo
lavorativo/tempo di lavoro/obiettivi prefissati.
Si
affianca e si forma l'azienda alla migliore gestione
di attività progettuali.
RISULTATI
Con
interventi di formazione continua di aggiornamento
e/o riqualificazione abbiamo dato un contributo a
lavoratori dipendenti i quali rischiavano, per l'obsolescenza
della figura professionale, l'emarginazione dal mondo
del lavoro.
Con
una formazione di qualità che mira alla qualità, abbiamo
contribuito ad elevare il livello di efficacia e professionalità
aziendali nella gestione di progetti.
Con
il lavoro svolto insieme ad Enti Bilaterali ed associazioni
di categoria abbiamo contribuito a individuare i profili
professionali emergenti, i problemi nel reperirli,
le azioni formative conseguenti.
